Teamleiter & Vorarbeiter finden: Führung, die mitarbeitet.

Wie lange es dauert, entscheiden vor allem Region und Anforderungen. Bei cleanteam, wo eine Leitung für die Sonderreinigung gesucht war, kam die passende Bewerbung schon nach einem Tag. Eingestellt war der Kandidat nach 12 Tagen. Ihre erste Einstellung ist binnen 30 Tagen schriftlich garantiert.

Dann suchen wir auf unsere Kosten weiter, bis die erste Einstellung gelungen ist. Das steht so in der schriftlichen Garantie, die Teil unseres Vertrags ist.

Weil die Hürde sonst zu hoch ist. Wer tagsüber eine Kolonne führt, schreibt abends selten eine Bewerbungsmappe. Mit dem Handy ist die Bewerbung in rund 60 Sekunden erledigt, dafür fragen wir gezielt ab, was zählt: wie viele Kollegen jemand eingeteilt hat, in welchen Objekten und Schichten und ob ein Führerschein vorhanden ist. Zeugnisse und Lebenslauf lassen sich vor einer Einladung immer noch anfordern.

Ja, und genau um die geht es meist. Über digitale Mundpropaganda in der Umgebung Ihrer Objekte erreichen wir Menschen, die nicht aktiv suchen, aber zuhören, wenn ein Angebot besser passt: ein festes Team, planbare Zeiten, kürzere Wege oder mehr Verantwortung. Was Ihre Stelle auszeichnet, stellen wir dabei nach vorn.

Vorarbeiter und Teamleiter arbeiten im Objekt selbst mit und führen dabei eine Kolonne, eine Schicht oder ein Revier. Je nach Betrieb heißen sie auch Kolonnenführer, Schicht- oder Revierleiter. Ein Objektleiter dagegen verantwortet ganze Objekte und kümmert sich vor allem um Planung, Personaleinsatz und Kundengespräche. Welche Rolle Ihnen fehlt, finden wir im Erstgespräch gemeinsam heraus.

Nicht unbedingt. Im Rahmentarifvertrag der Gebäudereinigung hängt die Einstufung als Vorarbeiter nicht an einem Berufsabschluss. Vorarbeiter ist dort, wen der Arbeitgeber schriftlich dazu ernannt hat. Erfahrung aus der Praxis kann also genauso viel wert sein wie ein Gesellenbrief. Ist Ihnen der Abschluss wichtig, etwa für die Glas- und Außenreinigung, fragen wir ihn schon in der Bewerbung ab.

Der Rahmentarifvertrag der Gebäudereinigung nennt Vorarbeiter ausdrücklich in zwei Lohngruppen: in einer für die Innen- und Unterhaltsreinigung und in einer für Fachvorarbeiter in der Glas- und Außenreinigung. Die Beträge dazu legen die Tarifparteien in eigenen Lohnverhandlungen fest, sie ändern sich daher regelmäßig. Für erfahrene Vorarbeiter zählen außerdem Teamgröße, Region und was Ihr Betrieb über den Lohn hinaus bietet. Wie Sie Ihre Stelle dabei attraktiv machen, besprechen wir im Erstgespräch.

Mit Fragen, die direkt in der Bewerbung stehen: Wie viele Kollegen hat jemand eingeteilt oder angelernt, in welchen Objekten und zu welchen Zeiten? Gab es Verantwortung für Schlüssel, Material oder einen Firmenwagen, und war die Person Ansprechpartner für den Kunden? Nur wer zu Ihrem Profil passt, wird an Sie weitergegeben. Wie jemand im Alltag anleitet, zeigt sich am besten beim Probearbeiten.

Wenn es in Ihrem Team jemanden gibt, der führen will und kann, ist das oft ein guter Weg. Fehlt diese Person, oder wird sie genau dort gebraucht, wo sie gerade arbeitet, suchen wir außerhalb. Auch eine neue Kraft kann zunächst im Team mitarbeiten und die Führung übernehmen, sobald sie Objekte und Kollegen kennt.

Das richtet sich nach Ihrer Stelle, der Region und dem Umfang der Suche. Eine klare Zahl nennen wir Ihnen im kostenlosen Erstgespräch, ohne Kleingedrucktes und ohne versteckte Posten.