Sonderreiniger finden, die Böden, Glas und Maschinen beherrschen.

Bis zu den ersten Bewerbungen dauert es meist nur wenige Tage. Bei der Hildebrand GmbH waren innerhalb von 20 Tagen zwei Glas- und Sonderreiniger eingestellt, bei der everclean! GmbH in 19 Tagen ein Bereichsleiter und zwei Sonderreiniger. Die erste Einstellung garantieren wir Ihnen schriftlich innerhalb von 30 Tagen.

Ihre erste Einstellung binnen 30 Tagen, festgehalten in Ihrem Vertrag. Klappt das nicht, setzen wir die Suche auf unsere Kosten fort, bis die Stelle besetzt ist.

Das legen Sie fest. In der Ausbildung zum Gebäudereiniger gehören Grund- und Bauschlussreinigung sowie das Beschichten, Imprägnieren und Versiegeln von Oberflächen fest dazu, die Gesellenprüfung hat dafür eigene Prüfungsbereiche. Genauso können erfahrene Quereinsteiger passen, die seit Jahren mit Einscheibenmaschine und Sprühextraktion arbeiten. Beides, Gesellenbrief und Erfahrung, fragen wir in der Bewerbung ab.

Ja. Bei der cleanteam GmbH & Co. KG bewarb sich nach nur einem Tag ein Kandidat mit Erfahrung bei Steinböden, der Sanierung elastischer Fußböden und der Reinraumreinigung. Er wurde als Leiter der Sonderreinigung eingestellt, und der Betrieb kann seither seine Dienstleistungspalette erweitern.

Mit gezielten Fragen in der Bewerbung. Wir wollen wissen, mit welchen Maschinen und Verfahren jemand gearbeitet hat, etwa Einscheibenmaschine, Sprühextraktion oder Reinwassertechnik, und auf welchen Belägen. Wir sichten die Antworten und reichen nur passende Kandidaten weiter. Wie sicher jemand wirklich arbeitet, sehen Sie am besten bei einem Probetag.

Wir gehen auf sie zu: Über digitale Mundpropaganda erreichen wir erfahrene Kräfte rund um Ihre Objekte, ob sie gerade suchen oder nicht. Damit sich jemand meldet, muss das Angebot zeigen, was Ihr Betrieb besser macht, etwa bei Aufträgen, Ausstattung oder Team. Bei der Kobe Gebäudedienstleistungs GmbH & Co. KG lagen nach 3 Wochen 35 Bewerbungen vor. Alexander Kobe: „Hatte noch nie so viele Anfragen.“

Kurz und am Handy: Rund 60 Sekunden genügen, einen Lebenslauf braucht niemand. Statt Unterlagen beantworten Bewerber ein paar Fragen zu Erfahrung, Maschinen, Führerschein und frühestem Starttermin. Damit erkennen Sie schnell, wer zu Ihren Aufträgen passt.

Mit uns stellen Sie selbst ein. Die neuen Sonderreiniger gehören fest zu Ihrem Team und lernen Ihre Kunden, Objekte und Qualitätsansprüche kennen. Anders als bei der Zeitarbeit zahlen Sie keinen Aufschlag auf jede geleistete Stunde.

Entscheidend sind Tätigkeit, Erfahrung und Region. In der Gebäudereinigung gelten eigene Branchenmindestlöhne, gestaffelt nach Lohngruppen und in regelmäßigen Abständen neu festgelegt. Die jeweils gültigen Werte stehen weiter oben im Abschnitt „Was Sonderreiniger mindestens verdienen“.

Der Preis ergibt sich aus der Zahl der offenen Stellen und Ihrer Region. Sie erfahren ihn im kostenlosen Erstgespräch: eine klare Zahl, offen gerechnet, ohne versteckte Kosten.