Gebäudereiniger finden, die ihr Handwerk verstehen
Gesellen, Glas- und Fassadenreiniger oder Spezialisten für die Sonderreinigung: Wir finden Gebäudereiniger aus der Region Ihrer Objekte, im ganzen DACH-Raum. Die Vorauswahl übernehmen wir, Sie sprechen nur mit Kandidaten, die passen.
Warum es so schwer ist, gelernte Gebäudereiniger zu finden
Für Fachkräfte der Glas- und Fensterreinigung stellte die Bundesagentur für Arbeit einen Engpass fest. Gebäudereiniger mit Ausbildung führte sie unter Beobachtung, als möglichen künftigen Engpassberuf. Auch dort blieb jede zweite gemeldete Stelle 65 Tage oder länger offen.
oder länger blieb jede zweite gemeldete Stelle für Fachkräfte der Glas- und Fensterreinigung unbesetzt. Die Bundesagentur stufte den Beruf drei Jahre in Folge als Engpassberuf ein.
Auszubildende bestanden in einem Jahr bundesweit die Gesellenprüfung zum Gebäudereiniger. Zum Vergleich: Rund 110.000 Fachkräfte waren in der Gebäudereinigung sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Fachkräfte in der Gebäudereinigung waren 55 Jahre oder älter. Im Schnitt aller Berufe war es rund ein Viertel.
Wer sein Handwerk versteht, hat in der Regel eine Stelle. Stellenanzeigen erreichen aber vor allem Menschen, die gerade suchen. So melden sich oft Bewerber, denen genau die Erfahrung fehlt, die Glas, Fassade oder Sonderreinigung verlangen.
- Hohe Anforderungen: Schwindelfrei, sicher auf Leiter, Gerüst und Hubarbeitsbühne, dazu Erfahrung mit Maschinen und Spezialmitteln.
- Aufträge warten: Ohne Fachkräfte bleiben Glas-, Fassaden- und Sonderreinigungen liegen oder müssen abgelehnt werden.
- Der Chef springt ein: Statt den Betrieb zu führen, steht der Inhaber selbst auf der Leiter.
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2023, 2024 und 2025, Fachkräfte der Glas- und Fensterreinigung (KldB 54122) und der Gebäudereinigung (KldB 54112), Deutschland, Vakanzzeit im Median 2025; Beschäftigte nach Berufen, Berufsuntergruppe 5411 Gebäudereinigung (Fachkräfte und Spezialisten) und alle Berufe, Deutschland, Stichtag 30.06.2025. Bundesinstitut für Berufsbildung, Datenblatt Gebäudereiniger/-in der Datenbank Auszubildende, bestandene Abschlussprüfungen 2024. Abgerufen am 19.10.2026.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf Ihre Region und Ihre Anforderungen und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
So finden wir Gebäudereiniger für Ihren Betrieb
Gelernte Kräfte gewinnen Sie nicht mit derselben Anzeige, die alle schalten. Wir bauen für Ihre Stelle eine eigene Kampagne, die zeigt, was Ihr Betrieb bietet. Von der ersten Abstimmung bis zum Arbeitsvertrag haben Sie einen festen Ansprechpartner.
Anforderungen festlegen
Gemeinsam legen wir fest, wen Sie brauchen: Gesellenbrief oder Erfahrung, Glas und Fassade, Höhenarbeit oder Sonderreinigung. Dazu klären wir Einsatzgebiet, Arbeitszeiten und was Ihren Betrieb für gute Leute interessant macht.
Fachkräfte gezielt ansprechen
Wir sprechen erfahrene Kräfte im Umkreis Ihrer Objekte über digitale Mundpropaganda an. So erreichen wir auch Gesellen und Glasreiniger mit fester Stelle, die nur für ein besseres Angebot wechseln würden. Ergänzend nutzen wir unseren Bewerberpool aus der Gebäudedienstleistung.
Bewerbung mit Fachfragen
Die Bewerbung dauert rund 60 Sekunden, am Handy und ohne Lebenslauf. Dabei fragen wir ab, was für Ihre Stelle zählt: Gesellenbrief, Erfahrung mit Glas, Fassade oder Hubarbeitsbühne und Führerschein.
Vorauswahl und Kennenlernen
Wir gehen die Bewerbungen durch und reichen nur Kandidaten weiter, die Ihre Anforderungen erfüllen. Sie lernen sie im Gespräch kennen, gern auch bei einem Probetag, und entscheiden selbst.
Erzählen Sie uns, welche Fachkräfte Ihnen fehlen. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir sie in Ihrer Region erreichen.
Für diese Aufgaben finden wir Fachkräfte
Ob ein Glasreiniger für neue Kunden, ein Spezialist für Steinböden oder ein Vorarbeiter, der die Kolonne führt: Wir suchen genau die Erfahrung, die Ihre Aufträge verlangen.
„Mehr Aufträge annehmen, weil die Fachkräfte da sind.“
Ihre Stelle besprechen- 01
Glas- und Fensterreinigung
Fenster, Schaufenster und Glasfassaden, mit Leiter, Teleskopstange oder Reinwassertechnik.
- 02
Fassaden und Höhenarbeit
Fassaden, Glasdächer und Sonnenschutz, auch von Hubarbeitsbühne und Fassadenbefahranlage aus.
- 03
Sonder- und Bauendreinigung
Steinböden, Teppiche und Polster, Beschichten und Versiegeln, die Reinigung nach Bau oder Umbau.
- 04
Industriereinigung
Produktionshallen, Maschinen und Anlagen, dazu Hygienebereiche in Lebensmittelbetrieben.
- 05
Gesellen und Facharbeiter
Gelernte Gebäudereiniger, die Objekte eigenständig übernehmen und neue Kollegen einarbeiten.
- 06
Vorarbeiter mit Gesellenbrief
Leiten die Kolonne auf der Tour, prüfen die Qualität und halten den Kontakt zum Kunden.
Gebäudereiniger gefunden: Ergebnisse aus echten Kampagnen
Ob 2 gelernte Gebäudereiniger in 21 Tagen oder ein erfahrener Glas- und Gebäudereiniger in 14 Tagen: So lief die Suche bei Gebäudedienstleistern, die mit uns ihr Team mit Fachkräften verstärkt haben.
Frank Menna GmbH
Erste Einstellung in unter 12 Stunden
- 1. Einstellung in unter 12 Stunden nach Kampagnenstart
- 6 Fachkräfte für Glas- & Gebäudereinigung gewonnen
- Aufträge werden wieder guten Gewissens angenommen
SCHELLBECK SERVICE GmbH & Co. KG
2 Gesellen & 2 kaufmännische Mitarbeiter in 21 Tagen eingestellt
- Innerhalb von nur 21 Tagen wurden 2 gelernte Gebäudereiniger identifiziert und eingestellt.
- Nach unschlagbaren 3 Tagen wurden für die kfm. Stelle 79 Bewerbungen generiert und daraus zwei Kandidaten eingestellt.
- Herr Braun und sein Geschäftspartner werden durch den Zuwachs im Team spürbar entlastet und können sich langfristig operativ zurückziehen.
Ruck Zuck Glas- und Gebäudereinigung GmbH
2 Glas- und Gebäudereinigergesellen in 34 Tagen eingestellt
- Die InnoSolv-Kampagne generierte die ersten Bewerbungen über Kanäle, die Ruck Zuck zuvor nicht genutzt hatte.
- Die Kandidatenpipeline wuchs kontinuierlich während der Laufzeit der Kampagne.
- Innerhalb von 34 Tagen wurden 2 Glas- und Gebäudereinigergesellen eingestellt.
Alexander Wagner GmbH
1 Glas- & Gebäudereiniger in 14 Tagen eingestellt
- Ein erfahrener Glas- & Gebäudereiniger wurde innerhalb von 14 Tagen gefunden und eingestellt.
- Sofortige Entlastung für das restliche Team.
- Das Ziel, die Glasreinigung auszubauen, kann endlich mit klarem Fokus weiterverfolgt werden.
Lassen Sie uns darüber sprechen, ob wir das auch bei Ihnen erreichen. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Was Gebäudereiniger mindestens verdienen
In der Gebäudereinigung gilt in Deutschland ein eigener Branchenmindestlohn. Bis zum 31.12.2026 muss ein Betrieb mindestens zahlen:
Innen- und Unterhaltsreinigung
Lohngruppe 1Glas- und Fassadenreinigung
Lohngruppe 6Gilt auch für Gebäudereiniger-Gesellen, die seit dem 1. November 2019 neu eingestellt wurden.Quelle: Zehnte Gebäudereinigungsarbeitsbedingungenverordnung (10. GebäudeArbbV), BGBl. 2025 I Nr. 22, gültig bis 31.12.2026. Aktuelle Werte auch in der Übersicht des Zolls.
Für gelernte Kräfte zählt neben dem Lohn, ob die Touren planbar sind, das Gerät stimmt und es Aussicht auf mehr Verantwortung gibt. Was Ihr Betrieb hier bietet, stellen wir in der Kampagne nach vorn.
Das sagen Gebäudedienstleister über die Zusammenarbeit mit uns
Inhaber und Geschäftsführer aus der Gebäudedienstleistung berichten, wie die Personalgewinnung mit BewerberWerk läuft.
Zum kostenlosen Erstgespräch„Innerhalb von 12 Stunden hatten wir die erste Einstellung. So schnell war vorher nicht mal eine Bewerbung da.“
Frank MennaInhaber, Frank Menna GmbH„Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und professionell. Die Kommunikation war jederzeit freundlich, unkompliziert und zuverlässig. Besonders positiv ist die persönliche Betreuung und die schnelle Rückmeldung bei Fragen.“
Tim BuhrkeGeschäftsführer, Thiemann Gebäudereinigung GmbH & Co. KG„Toller und Kontakt und erfolgreiche Zusammenarbeit. Sehr gut strukturiert, Sehr gut organisiert, Betreuung super.“
Dietmar VollmerInhaber, Vollmer Gebäudereinigung„Am Ende konnten wir die Kampagne erfolgreich abschließen und waren mit der gesamten Zusammenarbeit sehr zufrieden.“
Frank SommerInhaber, Glas- und Gebäudereinigung Sommer GmbH„Es ist eine angenehme und professionelle Zusammenarbeit mit innosolv. Die Kampagne ist super gestartet. Nach knapp 24 Stunden sind schon 41 Bewerbungen eingegangen.“
Sebastian DrägerInhaber, Dräger Glas-, Gebäudereinigung und Wirtschaftsdienste GmbHAuch für andere Stellen gewinnen wir Personal
So lief die Suche bei weiteren Gebäudedienstleistern, für die wir andere Stellen besetzt haben.
AAB-Wurmböck
2 Maschinenführer & 1 Werkstattleiter eingestellt
SDL Dienstleistungen
5 Hausmeister in 45 Tagen
2M Gruppe GmbH
2 Einstellungen in 7 Tagen
everclean! GmbH
1 Bereichsleiter & 2 Sonderreiniger in 19 Tagen eingestellt
W + S Winkler GmbH
2 Objektleiter in 3 Wochen
BEBRA Gebäudemanagement
7 Reinigungskräfte in 30 Tagen
Wischfix GmbH
2 Springer für die Reinigung in 30 Tagen eingestellt
Hildebrand GmbH
In 20 Tagen 2 Glas- & Sonderreiniger eingestellt
Dräger Glas-, Gebäudereinigung GmbH
4 Reinigungskräfte in 3 Wochen eingestellt
cleanteam GmbH & Co. KG
1 Leiter der Sonderreinigung in 12 Tagen eingestellt
Keifert GmbH
2 Objektleiter in 30 Tagen eingestellt
Operskalski Photovoltaik- und Gebäudereinigung
1 Reinigungskraft in 7 Tagen eingestellt
Glas- und Gebäudereinigung Dreher GmbH
4 Reinigungskräfte an 3 Standorten in 14 Tagen eingestellt
Trebbin Clean GmbH Glas- und Gebäudereinigung
3 Reinigungskräfte in 26 Tagen eingestellt
KLEINE Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH
1 Objektleiter in 30 Tagen eingestellt
Fläming Clean GmbH
3 Reinigungskräfte eingestellt
Kobe Gebäudedienstleistungs GmbH & Co. KG
2 Glas- und Sonderreiniger in 4 Wochen eingestellt
Gebäudereinigungsservice Potsdam Karstedt & Hahn GmbH
3 Reinigungskräfte an 2 Standorten in 21 Tagen eingestellt
Was Betriebe fragen, die Gebäudereiniger finden wollen
Wie schnell können wir mit Ihnen Gebäudereiniger finden?
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Tagen. Bei cleanteam ging die passende Bewerbung nach nur einem Tag ein, nach 12 Tagen war der neue Leiter der Sonderreinigung eingestellt. Bei der Alexander Wagner GmbH dauerte es 14 Tage bis zur Einstellung eines erfahrenen Glas- und Gebäudereinigers. Für die erste Einstellung gilt unsere schriftliche Garantie von 30 Tagen.
Was genau garantieren Sie?
Dass Sie innerhalb von 30 Tagen die erste Fachkraft einstellen. Diese Garantie steht schriftlich in Ihrem Vertrag. Klappt es nicht, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Finden Sie auch Gesellen und Meister?
Ja. Bei SCHELLBECK SERVICE wurden in 21 Tagen 2 gelernte Gebäudereiniger eingestellt, bei der everclean! GmbH ein Bereichsleiter mit Meisterbrief in unter 19 Tagen. Ob ein Gesellen- oder Meisterbrief Pflicht ist oder Erfahrung genügt, legen wir gemeinsam im Stellenprofil fest und fragen es in der Bewerbung ab.
Was unterscheidet Gebäudereiniger von Reinigungskräften?
Die Ausbildung. Gebäudereiniger ist ein anerkannter Ausbildungsberuf im Handwerk: drei Jahre Ausbildung, am Ende die Gesellenprüfung. Gelernt werden unter anderem Glas- und Fassadenreinigung, der Einsatz von Hubarbeitsbühnen und Fassadenbefahranlagen, die Pflege und Beschichtung von Böden sowie Hygiene und Desinfektion. Für die Unterhaltsreinigung ist diese Ausbildung keine Voraussetzung. Wie wir dafür Personal gewinnen, lesen Sie auf unserer Seite Reinigungskräfte finden.
Finden Sie Glasreiniger für Fassade und Arbeiten in der Höhe?
Ja. Schwindelfreiheit und Erfahrung mit Leitern, Hubarbeitsbühnen oder Fassadenbefahranlagen fragen wir schon in der Bewerbung ab. Welche Nachweise Sie verlangen, bestimmen Sie. Für die Kobe Gebäudedienstleistungs GmbH & Co. KG lagen nach 14 Tagen 31 Bewerbungen vor, eingestellt wurden 2 Glas- und Sonderreiniger.
Wie erreichen Sie Fachkräfte, die gar nicht auf Jobsuche sind?
Über digitale Mundpropaganda sprechen wir Gesellen, Glas- und Sonderreiniger in Ihrer Region an, auch wenn sie gerade eine Stelle haben. Entscheidend ist ein Angebot, das zeigt, was Ihr Betrieb besser macht. Bei Ruck Zuck kamen die ersten Bewerbungen über Kanäle, die der Betrieb zuvor nicht genutzt hatte.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Bewerben geht am Handy in rund 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. Ausbildung, Erfahrung und Führerschein fragen wir dabei direkt ab. So sehen Sie auf einen Blick, wer zu Ihrer Stelle passt.
Wie viel Aufwand haben wir dabei?
Wenig. Nach dem Erstgespräch kümmern wir uns um Kampagne, Vorauswahl und die Abstimmung mit den Bewerbern. Ihre Zeit fließt in die Gespräche mit Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen.
Was verdient ein gelernter Gebäudereiniger?
Das hängt von Tätigkeit, Erfahrung und Region ab. Für die Gebäudereinigung gibt es eigene Branchenmindestlöhne, die nach Tätigkeit gestaffelt sind und regelmäßig neu festgelegt werden. Mehr dazu steht weiter oben im Abschnitt „Was Gebäudereiniger mindestens verdienen“.
Was kostet es, Gebäudereiniger über BewerberWerk zu finden?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen Sie in welcher Region besetzen möchten. Im kostenlosen Erstgespräch rechnen wir offen und nennen Ihnen eine klare Zahl, ohne versteckte Kosten.
Stellen Sie sie uns im kostenlosen Erstgespräch. Wir antworten offen und konkret.
Sprechen wir darüber, welche Fachkräfte Ihrem Betrieb fehlen.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre offenen Stellen, die Qualifikation, die Sie brauchen, und Ihre Region. Danach wissen Sie, wie wir passende Gebäudereiniger für Sie gewinnen.
- Persönlich und kostenlos, ohne Callcenter
- Ehrliche Einschätzung für Ihre Region und Ihre Stelle
- Erste Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert
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