Reinigungskräfte finden: planbar, regional und mit Garantie
Wir finden für Gebäudedienstleister im DACH-Raum Reinigungskräfte aus der Region Ihrer Objekte: für die Unterhaltsreinigung, für Schulen und Kliniken oder als Springer. Sie führen nur noch die Gespräche.
Warum gute Reinigungskräfte so schwer zu finden sind
Auf dem Papier gibt es genug Bewerber. Trotzdem bleiben Stellen monatelang offen, weil die passenden Menschen fehlen: zuverlässig, in der Nähe Ihrer Objekte und zu Ihren Zeiten verfügbar.
Arbeitsuchende kamen laut Bundesagentur für Arbeit rechnerisch auf jede gemeldete Stelle für Reinigungshelfer.
blieb eine solche Stelle trotzdem im Schnitt unbesetzt.
der rund 714.000 sozialversicherungspflichtig beschäftigten Reinigungshelfer sind 55 Jahre oder älter.
Viele gute Kräfte suchen gar nicht aktiv. Anzeigen in Jobportalen und im Wochenblatt erreichen vor allem die wenigen, die gerade suchen, und um die konkurrieren alle Betriebe der Region.
- Kaum Rücklauf: Anzeigen bleiben wochenlang ohne passende Bewerbung.
- Hürde Lebenslauf: Wer zuerst Unterlagen verlangt, verliert viele gute Kandidaten schon vor dem ersten Kontakt.
- Zu langsam: Wer erst nach Tagen zurückruft, hat die Bewerberin oft schon an einen anderen Betrieb verloren.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berufe auf einen Blick, Helfer/in Reinigung (KldB 54101), Deutschland: Arbeitsuchende je gemeldeter Stelle und Vakanzzeit im Jahresdurchschnitt 2025, Beschäftigte zum Stichtag 30.06.2025. Abgerufen am 18.10.2026.
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre konkrete Region und beantworten jede Frage, ehrlich und konkret.
So finden wir Reinigungskräfte für Ihren Betrieb
Wir schalten nicht einfach eine Anzeige. Für Ihre offenen Stellen entsteht eine eigene Kampagne, und Ihr fester Ansprechpartner begleitet Sie bis zur Einstellung.
Erstgespräch und Stellenprofil
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Objekte, Einsatzorte, Arbeitszeiten und was Ihre Stelle attraktiv macht. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen.
Kampagne in Ihrer Region
Über digitale Mundpropaganda erreichen wir Reinigungskräfte im Umkreis Ihrer Objekte, auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Dazu kommt unser Bewerberpool aus der Gebäudedienstleistung.
Bewerbung in 60 Sekunden
Bewerben geht am Handy und ohne Lebenslauf. Wenige kurze Fragen klären vorab, was Ihnen wichtig ist, etwa Arbeitszeiten, Einsatzort oder Erfahrung.
Vorauswahl und Einstellung
Wir sichten die Bewerbungen und geben Ihnen die passenden Kandidaten weiter. Sie führen nur noch die Gespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen und gemeinsam prüfen, ob wir dieses Ergebnis auch bei Ihnen erreichen.
Für diese Einsätze finden wir Reinigungskräfte
Ob ein neues Objekt startet, ein Großauftrag ansteht oder Ihr Team dauerhaft zu dünn besetzt ist: Wir suchen genau die Menschen, die zu Ihren Objekten und Arbeitszeiten passen.
„Fachkräfte einstellen, statt Aufträge ablehnen.“
Über Ihre Stelle sprechen- 01
Unterhalts- und Grundreinigung
Büros, Praxen, Kanzleien und Verwaltungen, regelmäßig oder als Grundreinigung.
- 02
Schulen und Kitas
Feste Zeiten am Nachmittag oder Abend, oft mit mehreren Kräften auf einmal.
- 03
Kliniken und Pflegeheime
Reinigung mit besonderen Hygieneanforderungen, auch am Wochenende.
- 04
Treppenhäuser und Wohnanlagen
Touren über mehrere Häuser, häufig mit Führerschein.
- 05
Springer
Flexible Kräfte, die Ausfälle über mehrere Objekte hinweg auffangen.
- 06
Minijob, Teilzeit, Vollzeit
Früh, spät oder am Wochenende. Die Arbeitszeiten stehen von Anfang an klar in der Ansprache.
Reinigungskräfte gefunden: Ergebnisse aus echten Kampagnen
Ob Großauftrag mit bis zu 20 offenen Stellen oder drei Standorte auf dem Land: So lief die Suche bei Gebäudedienstleistern, die mit uns Reinigungskräfte gefunden haben.
BEBRA Gebäudemanagement
7 Reinigungskräfte in 30 Tagen
- 22 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 24 Stunden
- 4 neue Kräfte bereits nach 7 Tagen eingeplant
- 7 Einstellungen aus 186 Bewerbungen
Wischfix GmbH
2 Springer für die Reinigung in 30 Tagen eingestellt
- Innerhalb der 30 Tage wurden neben den zwei Springern sogar ein Glas- & Gebäudereiniger sowie ein Geselle gefunden, die ebenfalls eingestellt wurden.
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.
- Dank der planbaren Gewinnung von gutem Personal, können neue Aufträge angenommen werden.
Dräger Glas-, Gebäudereinigung GmbH
4 Reinigungskräfte in 3 Wochen eingestellt
- Nach 7 Tagen konnten direkt 5 Probetage mit passenden Kandidaten vereinbart werden.
- Nach 14 Tagen war bei 140 eingegangenen Bewerbungen die erste Reinigungskraft fest eingestellt und konnte sofort im neuen Objekt starten.
- Innerhalb von nur 3 Wochen wurden insgesamt 4 Reinigungskräfte aus 171 Bewerbungen eingestellt. Das neue Objekt konnte personell abgesichert und die Überstundenbelastung des bestehenden Teams deutlich reduziert werden.
Operskalski Photovoltaik- und Gebäudereinigung
1 Reinigungskraft in 7 Tagen eingestellt
- Nach 24 Stunden lagen 14 Bewerbungen vor.
- Nach 7 Tagen gingen 28 Bewerbungen ein. Die erste Reinigungskraft wurde eingestellt.
- Mit 28 Bewerbungen und einer Einstellung in 7 Tagen wurden Kapazitäten freigemacht, um neue Objekte zu besetzen.
Glas- und Gebäudereinigung Dreher GmbH
4 Reinigungskräfte an 3 Standorten in 14 Tagen eingestellt
- Innerhalb der ersten Woche konnten 2 Reinigungskräfte fest eingestellt werden.
- Nach knapp 2 Wochen waren es bereits 37 Bewerbungen & 4 Einstellungen. Die Kampagne wurde vorzeitig beendet, weil alle offenen Stellen besetzt waren.
- 4 Reinigungskräfte wurden an 3 Standorten eingestellt: Kraupa, Großkmehlen und Ortrand sind vollständig besetzt.
Trebbin Clean GmbH Glas- und Gebäudereinigung
3 Reinigungskräfte in 26 Tagen eingestellt
- Nach 7 Tagen lagen 16 Bewerbungen vor. 4 Bewerbungsgespräche wurden geführt.
- Nach 14 Tagen: 27 Bewerbungen, 3 Kandidaten absolvierten einen Probetag.
- Nach 26 Tagen waren 3 Reinigungskräfte eingestellt. Die Kampagne wurde vorzeitig beendet.
Fläming Clean GmbH
3 Reinigungskräfte eingestellt
- Nach 3 Tagen lagen 16 Bewerbungen vor. 6 Bewerbungsgespräche wurden geführt.
- Die Kandidatenpipeline wuchs weiter und lieferte auswählbare Profile.
- 3 Reinigungskräfte wurden eingestellt. Ivonne Lerche: „Hätte nie gedacht, dass so viele Bewerbungen eingehen.“
Gebäudereinigungsservice Potsdam Karstedt & Hahn GmbH
3 Reinigungskräfte an 2 Standorten in 21 Tagen eingestellt
- Nach 6 Tagen lagen 23 Bewerbungen vor. 2 Bewerbungsgespräche wurden geführt.
- Nach 2 Wochen: 35 Bewerbungen, eine Kandidatin gab eine mündliche Zusage.
- Nach 3 Wochen waren 3 Reinigungskräfte an beiden Standorten eingestellt. Theresa Kummrow: „Es funktioniert.“
Lassen Sie uns darüber sprechen, ob wir das auch bei Ihnen erreichen. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Was Reinigungskräfte verdienen
In der Gebäudereinigung gilt in Deutschland ein eigener Branchenmindestlohn. Bis zum 31.12.2026 muss ein Betrieb mindestens zahlen:
Innen- und Unterhaltsreinigung
Lohngruppe 1Glas- und Fassadenreinigung
Lohngruppe 6Quelle: Zehnte Gebäudereinigungsarbeitsbedingungenverordnung (10. GebäudeArbbV), BGBl. 2025 I Nr. 22, gültig bis 31.12.2026. Aktuelle Werte auch in der Übersicht des Zolls.
Neben dem Lohn zählen für viele Bewerber feste Arbeitszeiten, kurze Wege zum Objekt und ein respektvoller Umgang. Genau diese Vorteile Ihres Betriebs stellen wir in der Kampagne heraus.
Das sagen Gebäudedienstleister über die Zusammenarbeit mit uns
Inhaber und Geschäftsführer aus der Gebäudedienstleistung berichten, wie die Personalgewinnung mit BewerberWerk läuft.
Zum kostenlosen Erstgespräch„Innerhalb von 12 Stunden hatten wir die erste Einstellung. So schnell war vorher nicht mal eine Bewerbung da.“
Frank MennaInhaber, Frank Menna GmbH„Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und professionell. Die Kommunikation war jederzeit freundlich, unkompliziert und zuverlässig. Besonders positiv ist die persönliche Betreuung und die schnelle Rückmeldung bei Fragen.“
Tim BuhrkeGeschäftsführer, Thiemann Gebäudereinigung GmbH & Co. KG„Toller und Kontakt und erfolgreiche Zusammenarbeit. Sehr gut strukturiert, Sehr gut organisiert, Betreuung super.“
Dietmar VollmerInhaber, Vollmer Gebäudereinigung„Am Ende konnten wir die Kampagne erfolgreich abschließen und waren mit der gesamten Zusammenarbeit sehr zufrieden.“
Frank SommerInhaber, Glas- und Gebäudereinigung Sommer GmbH„Es ist eine angenehme und professionelle Zusammenarbeit mit innosolv. Die Kampagne ist super gestartet. Nach knapp 24 Stunden sind schon 41 Bewerbungen eingegangen.“
Sebastian DrägerInhaber, Dräger Glas-, Gebäudereinigung und Wirtschaftsdienste GmbHAuch für andere Stellen gewinnen wir Personal
So lief die Suche bei weiteren Gebäudedienstleistern, für die wir andere Stellen besetzt haben.
Frank Menna GmbH
Erste Einstellung in unter 12 Stunden
AAB-Wurmböck
2 Maschinenführer & 1 Werkstattleiter eingestellt
SDL Dienstleistungen
5 Hausmeister in 45 Tagen
2M Gruppe GmbH
2 Einstellungen in 7 Tagen
SCHELLBECK SERVICE GmbH & Co. KG
2 Gesellen & 2 kaufmännische Mitarbeiter in 21 Tagen eingestellt
everclean! GmbH
1 Bereichsleiter & 2 Sonderreiniger in 19 Tagen eingestellt
W + S Winkler GmbH
2 Objektleiter in 3 Wochen
Hildebrand GmbH
In 20 Tagen 2 Glas- & Sonderreiniger eingestellt
cleanteam GmbH & Co. KG
1 Leiter der Sonderreinigung in 12 Tagen eingestellt
Keifert GmbH
2 Objektleiter in 30 Tagen eingestellt
Ruck Zuck Glas- und Gebäudereinigung GmbH
2 Glas- und Gebäudereinigergesellen in 34 Tagen eingestellt
Alexander Wagner GmbH
1 Glas- & Gebäudereiniger in 14 Tagen eingestellt
KLEINE Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH
1 Objektleiter in 30 Tagen eingestellt
Kobe Gebäudedienstleistungs GmbH & Co. KG
2 Glas- und Sonderreiniger in 4 Wochen eingestellt
Fragen zum Thema Reinigungskräfte finden
Wie schnell finden Sie Reinigungskräfte für uns?
Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel in den ersten Tagen nach dem Start. Bei BEBRA Gebäudemanagement waren es 22 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 24 Stunden, bei Operskalski war die erste Reinigungskraft nach 7 Tagen eingestellt. Für die erste Einstellung geben wir Ihnen eine Garantie von 30 Tagen.
Was genau garantieren Sie?
Die erste Einstellung in 30 Tagen, schriftlich im Vertrag. Wird das Ziel nicht erreicht, arbeiten wir auf eigene Kosten weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Brauchen Bewerberinnen und Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Die Bewerbung dauert rund 60 Sekunden und läuft über wenige kurze Fragen am Handy. Viele gute Reinigungskräfte haben keinen aktuellen Lebenslauf griffbereit. Was Sie wissen müssen, fragen wir direkt ab.
Finden Sie auch Kräfte für Minijob, Teilzeit oder Randzeiten?
Ja. Stundenumfang, Arbeitszeiten und Einsatzorte stehen von Anfang an klar in der Ansprache. So melden sich Menschen, für die genau diese Zeiten passen, ob Minijob am Abend oder Vollzeit in der Frühschicht.
Funktioniert das auch auf dem Land?
Ja. Wir arbeiten regional, von Ballungszentren bis in ländliche Gebiete im gesamten DACH-Raum. Für die Glas- und Gebäudereinigung Dreher GmbH haben wir Reinigungskräfte für Kraupa, Großkmehlen und Ortrand gewonnen. Alle drei Standorte sind vollständig besetzt.
Können Sie mehrere Stellen oder Standorte gleichzeitig besetzen?
Ja. Bei BEBRA Gebäudemanagement fehlten für einen Schulauftrag bis zu 20 Reinigungskräfte. In 30 Tagen wurden 7 Reinigungskräfte aus 186 Bewerbungen eingestellt. Karstedt & Hahn hat in 21 Tagen 3 Reinigungskräfte an 2 Standorten gewonnen.
Wie viel Aufwand haben wir dabei?
Sehr wenig. Nach einem strukturierten Start übernehmen wir Kampagne, Vorauswahl und Bewerbermanagement. Sie führen am Ende nur noch die Gespräche mit den passenden Kandidaten.
Was unterscheidet Sie von Jobportalen und Zeitarbeit?
Jobportale erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Über digitale Mundpropaganda sprechen wir auch die an, die nur wechseln, wenn das Angebot passt. Anders als bei der Zeitarbeit stellen Sie direkt bei sich ein, ohne Aufschlag auf jede Arbeitsstunde.
Was verdient eine Reinigungskraft?
Das hängt von Tätigkeit, Region und Betrieb ab. Die Mindestlöhne in der Gebäudereinigung werden regelmäßig neu festgelegt; die jeweils gültigen Beträge stehen weiter oben im Abschnitt „Was Reinigungskräfte verdienen“.
Was kostet es, Reinigungskräfte über BewerberWerk zu finden?
Das hängt von Stellen, Region und Umfang ab. Im kostenlosen Erstgespräch rechnen wir transparent. Sie erhalten eine klare Zahl ohne versteckte Kosten.
Im Erstgespräch beantworten wir jede Frage, ehrlich und konkret.
Lassen Sie uns prüfen, ob wir das auch für Ihren Betrieb schaffen.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre offenen Stellen und Ihre Region. Danach wissen Sie, wie Ihre Personalgewinnung planbar wird.
- Kostenlos und persönlich, kein Callcenter
- Wir prüfen Ihre konkrete Region
- Erste Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert
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